Policy om tillåten användning av Workplace


Observera att Workplace är en separat tjänst som är fristående i förhållande till Metas Facebook-produkt. Workplace är endast avsedd för användning av företag och organisationer. Det betyder att om du använder Workplace på en arbetsplats eller en enhet eller ett konto som du fått av din arbetsgivare eller en annan organisation (din ”organisation”), har denna organisation sannolikt egna policyer rörande din användning av Workplace. Din användning av Workplace måste följa reglerna som anges i policyn om tillåten användning av Workplace (denna ”policy om tillåten användning”) och din organisations egna regler. Kontakta din organisation om du har frågor om policyerna. Om du vill ha information om integritetsrutinerna i Workplace läser du integritetspolicyn för Workplace. Åtkomst till och användning av Workplace-API:er regleras av villkoren för Workplace-plattformen.

Använda Workplace på ett ansvarsfullt sätt
I tillägg till organisationens policyer finns även följande regler på plats för att bidra till en ansvarsfull användning av Workplace.
När du använder Workplace får du inte:
  • Dölja din identitet, utge dig för att vara någon annan eller ange en koppling till personer eller enheter som inte finns.
  • Delta i aktiviteter som utnyttjar, skadar eller hotar att skada barn.
  • Skapa eller visa innehåll som är olagligt, diskriminerande, skadligt, bedrägligt, missvisande eller kränkande eller som marknadsför eller uppmuntrar till våld, lagbrott, självskador, ätstörningar eller drogmissbruk.
  • Bryta mot lagar eller kränka Metas eller annan tredje parts rättigheter.
  • Störa Workplace normala funktion eller någon annans användning av Workplace.
  • Få tillgång till Workplace eller relaterat innehåll eller relaterad information på sätt som inte har godkänts av Meta (inklusive genom skrapning eller webbgenomsökning), kringgå åtkomstkontroller eller på annat sätt försöka få obehörig åtkomst till Workplace eller relaterade system, lösenord eller konton.
  • Dela token för administratörsåtkomst eller bevilja liknande behörigheter för appåtkomst till tredje part som inte uttryckligen godkänns av Meta. När du väljer att bevilja sådan administratörsåtkomst, antingen via token- eller appbehörighet, till en godkänd tredje part, kan du ge den tredje parten tillgång till dina data eller ditt innehåll enbart i den utsträckning som krävs för det syfte som godkänts av Meta och i enlighet med dina instruktioner. Vi förbehåller oss rätten att begränsa åtkomst från tredje part (till exempel genom att återställa åtkomsttoken eller ta bort appbehörighet) när som helst om vi tror att sådan åtkomst har missbrukats eller kommer att missbrukas.
  • Ladda upp virus, skadlig programvara eller annan skadlig kod eller göra något som kan skada, inaktivera, överbelasta eller försämra Workplace eller relaterade system (som en denial of service-attack (DoS) eller störning av sidvisningen eller andra Workplace-funktioner).
Tänk också på att Workplace inte är avsett för barn yngre än 13, så om du är yngre än 13 får du inte ansluta till eller använda Workplace.

Överträdelser
Denna policy om tillåten användning utgör en del av användarvillkoren för Workplace eller andra liknande avtal som du kan ha ingått med Meta rörande din användning av Workplace (och som hänvisar till denna policy om tillåten användning) (kollektivt benämnda ”villkor och policyer”).

Systemadministratörernas innehållsmoderering
Innehållsmodereringen i Workplace kretsar huvudsakligen kring systemadministratören, där innehållet anmäls av användarna till organisationens systemadministratör som sedan gör en bedömning och vidtar åtgärder i enlighet med den egna organisationens policyer och regler samt villkor och policyer. Följ länkarna nedan om du vill ta reda på mer om de rapporteringsmekanismer som tillämpas på Workplace:

Metas innehållsmoderering
Om vi gör bedömningen att innehållet strider mot denna policy om tillåten användning kan vi också vidta åtgärder utifrån den.

Så här tillämpar vi våra policyer
  • Automatiseringsteknik
    • Vi använder teknik som exempelvis maskininlärning i processerna för innehållsgranskning på Workplace. Vår teknik kan automatisera beslut inom vissa områden där innehåll med stor sannolikhet kan bryta mot reglerna. Tekniken kan också vidta åtgärder mot nytt innehåll om det matchar eller påminner mycket om annat innehåll som bryter mot reglerna.
  • Manuell granskning
    • När innehållet kräver ytterligare granskning kan en människa ta en närmare titt på innehållet och fatta beslut om hur vi ska gå vidare.
Meta kan ta bort eller begränsa din (eller din organisations) åtkomst till Workplace, vissa funktioner och/eller delmängder av dina data eller ditt innehåll om vi gör bedömningen att sådana data eller innehåll bryter mot villkor och policyer eller tillämpliga lagar och regler. Meta kommer att informera din organisation om sådana åtgärder om inte lagstiftningen förbjuder det.
Vi välkomnar all feedback om Workplace, men tänk på att vi kan använda dina kommentarer eller förslag utan skyldighet eller kompensation gentemot dig.

Gäller från och med: 1 mars 2024